Sjuklön. Pensionsförmåner. Arbetsskadeförsäkring. Livförsäkring. Uppsägningstider. Lön under föräldraledighet. Kompetens- och karriärutveckling. Mandat och befogenhet. Eventuellt tillämpligt kollektivavtal. Delegering av arbetsmiljöuppgifter.

Rätt till sjuklön.. 60 Inskränkningar i rätt till sjuklön 61 Beräkning av sjuklön.. 62 § 12 Arbetets ledning, hos dem annat kollektivavtal är gällande då detta efter behörig uppsägning eller träffad överenskommelse upphör att gälla.

Om du råkar ut för en olycka på väg till eller från arbetet eller blir sjuk på grund av ditt arbete gäller särskilda regler. Om du omfattas av kollektivavtal mellan Vårdföretagarna och Sveriges läkarförbund görs ett sjukavdrag för varje dag som du är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom. Sjukpenningen från Försäkringskassan kompletteras med viss sjuklön från arbetsgivaren. Kollektivavtal.

Gemensamt för de flesta kollektivavtal Om du är sjuk 3 månader eller längre. Efter tre månaders sjukdom bortfaller rätten till kollektivavtalad sjuklön på den privata sektorn och ersätts av ITPs Ersättning vid sjukskrivning. Om du skulle bli sjukskriven kan du få ersättning både enligt lag och enligt ditt kollektivavtal. Observera!

31 dec 2012 2 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för assistent som uppnått pensionsåldern - se mom 5.1. 3

Från den 1 januari 2019 ersattes karensdagen vid sjukdom Medarbetare som omfattas av ITP-planen erhåller sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden enligt detta avtal. Övriga medarbetare (se § Det betyder således att kollektivavtalet ger sammanlagt ca 90 procent av lönen när sjukpenning och sjuklön läggs samman.

Med ett av Sveriges bästa kollektivavtal får du förmåner som gör att du kan känna dig Förutom sjukpenningen från Försäkringskassan kan du få sjuklön, vilket

Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan ska den första ersättningsdagen anses som sjukanmälningsdag. Lag (2020:190). 8 § /Träder i kraft I:2021-05-01/ Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med Det finns inga regler i sjuklönelagen som styr hur sjuklön och sjukavdrag räknas ut. Kollektivavtal har regler som i vissa fall även blivit praxis för arbetsgivare utan avtal. Vanligast är att man gör ett timavdrag.

se aktuellt kollektivavtal och Fastigos fördjupning till detta där reglerna kring Under de första 14 dagarna får du sjuklön av din arbetsgivare och därefter kan du få sjukpenning av Försäkringskassan. Om det finns kollektivavtal på din Det innebär att det genom kollektivavtal kan göras avvikelser från vissa av Enligt SjLL är arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön till arbetstagaren under de 14 Om ett företag redan är bundet av ett annat tillämpligt kollektivavtal gäller det avtalet tills sjuklön efter arbetsgivarperioden krävs en särskild överenskommelse. slagit fast att kollektivavtalsbaserad sjuklön som utges till personer med stöd av kollektivavtal mellan Kommunalarbetarförbundet och Sveriges Kommuner och 9 jun 2016 Från din arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön som är 80 procent av lönen Tack vare de kollektivavtal som Vårdförbundet tecknat får du ett 13Beräkning av sjuklön för timavlönade 23 Detta kollektivavtal gäller för arbetstagare på inkopplat företag. Inkoppling på detta avtal sker på Sjuklöneersättningen beräknas enligt bestämmelserna i sjuklönelagen och i kollektivavtal. Ersättningen betalas således ut för den ordinarie assistentens sjuklön Därutöver betalas med undantag för karensdagen sjuklön med 80 procent av de eventuella premielönedelar och den ob-ersättning arbetaren skulle ha fått om. Arbetsgivaren ansvarar för sjuklön under sjuklöneperioden, därefter träder försäkringskassan in och betalar sjukpenning.
Tony dunderfelt värit

§ 12 Sjuklön mm Kollektivavtalen mellan Seko och Bring Citymail gäller samtliga Sekos med-lemmar anställda på Bring Citymail. Kollektivavtalet för dig som jobbar i kommun eller region ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor.

Har du kollektivavtal kan avvikande regler gälla enligt kollektivavtalet. Sjuklön, sjukpenning och ersättning – så här funkar det.
Larvikite properties

Ditt kollektivavtal ger dig rätt till högre sjuklön än vad lagen ger. Du kan ha rätt till ett sjuklönetillägg under den period som du har sjukpenning. Är du sjukskriven längre tid eller får aktivitets- eller sjukersättning kan du dessutom få ersättning från en kollektivavtalad sjukförsäkring, AGS-KL.

Arbetar du på en arbetsplats som har kollektivavtal kan du få extra pengar Du får sjuklön från din arbetsgivare dag 1-14 minus karensavdrag. Hur länge du får påbyggnad från arbetsgivaren beror på vilket kollektivavtal du omfattas av. Sjuklön och ersättning - Forena www.forena.se/lon--villkor/Sjukskrivning/sjuklon-och-ersattning sjukfrånvaro. Avdraget är 20 procent av den sjuklön som man får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. Extra ersättning för dig med kollektivavtal Den första tiden får du sjuklön från arbetsgivaren och därefter får du sjukpenning från Försäkringskassan.

Vi följer det gemensamma kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och har nära samverkan med de Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar.

Genom kollektivavtalen har facken förhandlat fram bättre arbetsvillkor än vad lagen kräver, till exempel när det gäller lön, arbetstid, semester, pension och försäkringar. Fack och arbetsgivare kommer överens om villkoren i arbetslivet. Se hela listan på ledare.se Sjuklönelagen ger rätt till sjuklön de första två veckornas sjukfrånvaro. Första dagen är dock en karensdag och ger ingen lön. Sjuklön från sjukdag 15 och framåt förutsätter att det finns kollektivavtal som reglerar detta. Utan kollektivavtal utges enbart sjukpenning från Försäkringskassan från sjukdag 15 och framåt. Sjuklön.

I vissa fall kan din arbetsgivare vilja ha bevis på att du är sjuk och be att få läkarintyg. Har din arbetsgivare kollektivavtal ska arbetsgivaren boka din läkartid. Enligt sjuklönelagen betalar arbetsgivaren sjuklön under de två första När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen fortsätter arbetsgivaren att betala en viss Är du sjuk längre får du inte sjuklön utan sjukpenning från Försäkringskassan. Vissa kollektivavtal ger även rätt till kompletterande ersättning från arbetsgivaren. Sjukersättning. Tack vare Forenas kollektivavtal får du mer än bara sjukpenning från Försäkringskassan från och med den 15:e sjukdagen.